ELA Estiba - Bilbao

El día de ayer fue impresionante. El respaldo a la huelga general fue tremendo. Por todo ello, ELA quiere felicitar a todas las personas que habéis hecho posible este éxito. El éxito de la huelga general de ayer se debe a las referencias sindicales y sociales que llevamos tiempo trabajando, Nos da la fuerza que necesitamos para que en Euskal Herria sea más difícil aplicar esta cruel reforma. La patronal tiene un motivo más para estar preocupada. Sin duda hay muchos elementos que evidencian el éxito de la convocatoria de hoy. Por destacar dos, el 87% de las empresas del sector industrial han cerrado; por otra parte, han sido alrededor de 100.000 las y los trabajadores que han llenado las calles de Bilbo, Gasteiz, Donostia e Iruñea en las manifestaciones del mediodía. Comunicado conjunto de los sindicatos participantes sobre la participación en la jornada del 29 de marzo.

A partir del día 28 de marzo abierto el plazo de solicitud de descansos para el resto de días de los meses de ABRIL y MAYO.

A continuación colgamos para el que quiera consultarlo un cuadro comparativo que reflejan las modificaciones efectuadas con la última reforma laboral introducida en 2012 comparándolas con las inmediatamente precedentes. Lo podeis consultar también en el apartado  Documentación. [ Cuadro comparativo con la última Reforma Laboral. ]

Extraido del menu "Avisos" de la web de BilboEstiba. AVISO SOLICITUD DE DESCANSOS FESTIVOS · Se acuerda fijar un cupo de trabajadores que voluntariamente solicitarán para las siguientes opciones de días: 1ª Semana de Semana Santa (2,3 y 4 de Abril del 2012). 2ª Semana de Semana Santa (10, 11,12 y 13 de Abril del 2012). Puente de Mayo (30 de Abril). 24 Opcional y 25 de Mayo del 2012. · El trabajador sólo podrá solicitar los días de descanso para uno de esas cuatro opciones de días. · El cupo de trabajadores estará sujeto a la limitación que se haga por Grupo Profesional y Especialidades. · Si el número de trabajadores que solicitan voluntariamente el descanso festivo sobrepasase el cupo de trabajadores asignados en global o también el porcentaje por Grupo Profesional y/o Especialidad se procederá a realizar sorteo de los descansos festivos. · Los trabajadores podrán realizar cambios entre otros trabajadores siempre que el otr

Desde la Sección Sindical de ELA-Konecta os queremos informar, que hemos convocado para el próximo domingo día 18, en la Feria de San José de Güeñes, una concentración en el cruce del ayuntamiento, desde las 12:00 hasta las 13:00, para a continuación manifestarnos alrededor de la empresa Recordaros que desde que ha llegado Konecta BTO  el 13/12/2010 llevamos mas de 80 puestos de trabajo destruidos en Güeñes El pasado día 1 inauguramos la nueva reforma laboral con 11 despidos más, por el “pecado” de haber cogido la baja y con otros 7 despidos  encubiertos mediante el traslado de estos a Barcelona, con unos sueldos de 850€. Os invitamos a todos y todas que nos acompañéis en esta concentración y posterior manifestación el próximo domingo, agradeceros de antemano todo el apoyo que nos estáis brindando y deciros  que  notamos que no estamos solas en esta lucha, tan larga y difícil que tenemos. Eskerrik asko                               LAS DELEGADAS DE ELA-KONECTA BTO EN GÜEÑES

ANALISIS  DE  SANGRE  Y  ORINA (OBLIGATORIOS SEGÚN NORMATIVA ACTUAL) Lugar de análisis: ZONA DE VESTUARIOS DE TMB Se convoca a los trabajadores de BILBOESTIBA  con  Nº 5095-5530-5531-5533-5534-5537-5543-5545-5547-5549-5550-5551-5552-5553-5555-5556-5557-5560-5563-5574-5575-5577-5579-5580-5582-5583-5584-5586-5588-5595-5596-5600-5603-5605-5609-5614-5617-5624-5628-5629-5648-5652-5657-5672-5677-5723-5750-5763-5796-5832 el  LUNES 12 de MARZO , a  las  7´15  horas. ! Deben coger frasco de orina en vestuarios ! ! Se debe guardar ayuno desde la cena del día anterior ! Servicio Médico  de  BilboEstiba

El estatuto de los trabajadores también ha sufrido cambios en estos últimos días. Si queréis saber más sobre los cambios introducidos en dicho texto acceder al menu " normativa " de la columna de la derecha y pichad sobre " Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores 2012 " Esta dividido en dos columnas. A la izq. la redacción anterior y a la dcha. la actual con los cambios.

Ya está puesto en el tablón de anuncios de BilboEstiba el calendario de vacaciones para el 2012. Podeis consultarlo aquí .

Parece de "coña" pero es cierto. Enlazando con el artículo anterior, os traemos el folleto de un seminario que se va a impartir en Madrid el día 8 de marzo. El título del seminario "SAQUE EL MÁXIMO PARTIDO A LA REFORMA LABORAL 2012 PARA SU EMPRESA". Con perlas como: ¿Despido más barato? Ahora si que si. Reducción de salarios. Por fin será una posibilidad real. Se acabó el absentismo por faltas de asistencia. Ha llegado la auténtica flexibilidad interna en la empresa. Despidos objetivos por causas económicas, más fáciles de justificar. Despidos colectivos para los que basta la decisión del empresario. Adiós "despido express"... hola "nuevo despido express". ¡ Y muchos más cambios ! yuju. "la Reforma laboral ya está aquí y supone un cambio radical en el panorama laboral que su empresa necesita saber aprovechar." < Pincha en la imagen para abrirlo, no tiene desperdicio > Si entráis en la web de " Asesor

Ni un mes ha pasado desde que se hizo pública la nueva reforma laboral . Pues bien, la empresa Konecta BTO, servicio de atención al cliente de la empresa Iberdrola, ha utilizado la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP para despedir a 18 trabajadoras, once de ellas por absentismo laboral debido a enfermedad. A otras siete trabajadoras ha planteado trasladarlas a Barcelona en el plazo de un mes. En caso de que no aceptarse el traslado, procedería a un despido tal y como establece la ley. La empresa ha hecho una comunicación al comité de empresa, tras haber tomado unilateralmente la decisión, con el "único argumento de que hay que reestructurar la empresa". Además, ha anunciado que pretenden pagar indemnizaciones de 20 días por año con la antigüedad de un año y dos meses, el tiempo en que Konecta pasa a dar el servicio en sustitución de la anterior empresa Customer. Por tanto, la empresa "incumple su deber de subrogación reconocido por sentencia por